2.5.2 Aantrekkelijk werkgeverschap en een goed en gezond werkklimaat voor iedereen
De gemeente Hilversum is een moderne en aantrekkelijke werkgever die haar medewerkers waardeert. Het werven van nieuwe collega's is een doorlopende uitdaging vanwege de veranderende arbeidsmarkt. Jaarlijks heeft de gemeente tussen de 140 en 160 vacatures en dit aantal zal naar verwachting niet snel afnemen. Om hiermee om te gaan, richten wij ons op snelheid, persoonlijke aandacht voor kandidaten en het benadrukken van Hilversum als een aantrekkelijke werkplek.
Eenmaal medewerkers aan boord, is er volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Dit gebeurt door uitdagende opdrachten in het werk, maar ook via het leerplatform van de Hilversum Academie, waar individuele trajecten of in-company trainingen mogelijk zijn. Strategische personeelsplanning speelt hierin een belangrijke rol bij het in kaart brengen van de benodigde ontwikkelingen om het werk te realiseren.
Een goed en gezond werkklimaat voor iedereen
Daarnaast richten wij ons op een goed en gezond werkklimaat voor iedereen. Wij waarderen en respecteren de verschillende perspectieven en achtergronden van onze medewerkers. Wij streven naar inclusiviteit en diversiteit door bewustwording onder medewerkers en managers te vergroten en ondersteunend HR-instrumentarium te gebruiken. Het welzijn en de vitaliteit van de medewerkers staat centraal, en dit wordt weerspiegeld in gesprekken tussen leidinggevenden en medewerkers, diverse activiteiten en aandacht voor verzuim. Het verzuim, vooral langdurig en psychisch verzuim, is toegenomen na de coronapandemie, maar er worden interventies ingezet om dit te verminderen. Daarnaast voeren wij regelmatig Risico-Inventarisatie en -Evaluaties (RI&E's) uit om een goed beeld te krijgen van de werkomstandigheden, gezondheid en het welzijn van onze medewerkers.
Hybride werken, waarbij zowel op kantoor als thuis wordt gewerkt, is nu gebruikelijk geworden. De beleidslijn van 50% op kantoor werken is haalbaar voor veel functiegroepen. Kantoorwerk bevordert de onderlinge verbinding, terwijl thuiswerken kansen biedt voor gefocust werken en autonomie en flexibiliteit voor veel medewerkers. In het najaar van 2023 is er een medewerkers onderzoek uitgevoerd, in 2024 wordt hieraan waar mogelijk vervolg gegeven.